Právna poradňa - Pracovné právo

Vyriešené

nevyplatenie rocnych odmien

Dátum: 04.05.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobry den, minuly rok som zmenil zamestnanie pricom som v starej praci odpracoval 10 mesiacov. Stary zamestnavatel mi nevyplatil rocne odmeny ktore sa vyplacaju az v maji nasledujuci rok nakolko uz u neho nepracujem. Ma na to pravo, existuje predsa antidiskriminacny zakon ktory nariaduje rovnake zaobchadzanie. Dakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Kamerový system

Dátum: 01.05.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobry den, chcel by som sa informovat ci moze zamestnavatel cez kamerovy system sledovat co sa deje online na pracovisku a taktiez ci si moze pozerat zaznamy kamier iba preto aby vedel ci sa na nocnej nikto nezasival a podobne. Pravidelne sa stava ze majster par hodin sleduje kamerove zaznamy a hlada kto co robil zle a podobne. A ked najde na zazname ze sa niekto rozpraval 5 minut tak mu krati mzdu vo forme osobneho ohodnotenia a zrazkami z premii. Dakujem za odpoved

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

prechod práv a povinností

Dátum: 28.04.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, naša spoločnosť nám oznámila, že v našej prevádzke od 1.5.2014 dochádza k prechodu práv a povinností na nového zamestnávateľa, nie je tam uvedený paragraf a ani nový zamestnávateľ nás nekontaktoval a ja mám pochybnosti, či je to tak. Ja k novému zamestnávateľovi zo zdravotných dôvodov neprejdem a chcem sa spýtať, či máme nárok na odstupné, a ja na výstupnú prehliadku. Ďakujem za odpoveď

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

odchod do starobného dôchodku

Dátum: 23.04.2014

Kategória: Pracovné právo

Dňom 31.3.2014 som požiadala firmu podľa § 60 ZP- dôvod odchod do starobného dôchodku. mám nárok na odstupné za 15 rokov odpracovaných vo firme? Firma mi chce vyplatiť iba 1 mesačné odchodne.Nakoľko som s tým nesúhlasila, nič som im nepodpísala,firma mi uvedenú čiastku poslala na môj účet.

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Nastup do zamestnania počas materskej dovolenky.

Dátum: 21.04.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať: Som na maters. dov. s druhym dieťaťom. Prvé sa narodilo 23.4.2008 a druhé 6.5.2011. Mala som ustne dohodnuté, že po ukončení mat. dov. nastupujem na svoje pôvodné miesto, ale zrazu mi povedali, že dostanem výpoveď. Informovala som sa, ak by som nastúpila ešte počas mat. do. t.j. 28.4.2014, tak ma musia zobrat naspäť. Tak som im včera doporučene poslala oznámenie o nastúpení do zamestnania 28.4.2014, ale zabudla som sa podpísať. Budu považovať moje oznámenie ako dostačujúce ak nieje podpísané? Ďakujem za odpoveď

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Výpoveď po návrate z rodičovskej dovolenky

Dátum: 21.04.2014

Kategória: Pracovné právo

Od 1.6.2009 mi trva pracovny pomer, avsak v roku 2012 som nastupila na matersku dovolenku. Pocas trvania rodicovskej dovolenky som sa chcela vratit spat do prace, avsak zamestnavatel ma upozornil ze ak sa budem chciet vratit, tak ma caka vypoved z organizacnych dovodov, avsak moja pracovna pozicia len zmenila nazov, resp. pani ktora ma zastupovala, zmenili pracovnu zmluvu povodne na dobu zastupovania pocas materskej a rodicovskej dovolenky na dobu neurcitu. Neponukli mi ziadnu nahradnu pracu. Dakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

rekondičny pobyt

Dátum: 12.04.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobry deň , pracujeme na rizikovom pracovisku zaradenom do kategorie č. 3 hluk. Ja som zamestnaný od roku 2007 a pracovisko bolo uznané za rizikové od roku 2008 august. Po 5 rokoch by nám zamestnavateľ mal poskytnuť rekondičný pobyt, avšak namiesto toho nám určil podľa dľžky odpracovaných rokoch kedy nás preradí na nerizikové pracovisko na 8 a viac týždňov vraj v záujme ochrany nášho zdravia lebo mu to zákonnik prace umožňuje. Odvoláva sa na zákon 124/2006 §11 kde sa píše ( Nepretržitým vykonávaním práce je aj jej prerušenie na menej ako osem týždňov ) . Podľa nás táto veta v zákone je len oznamovacia ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

školenie

Dátum: 10.04.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň ... mám otázku ... zamestnávateľ ma poslal na školenie mimo pracovnej doby, počas soboty a nedele ... pýtala som si za tieto dni náhradné voľno, na čo sa majiteľ ohradil, že nemám nárok na nič, nakoľko on hradil ubytovanie aj cestu, a tak mu vznikli výdavky. Ďakujem za odpoveď.

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

skončenie pracovneho pomeru

Dátum: 09.04.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobry den. Zhanam informacie ohladom skončenia pracovneho pomeru a odstupnom. Vo firme pracujem presne od 1.4 2008, čiže 6 rokov. Praca je časovo naročna- pracuje sa len nočne a to 14hodin na jednej pracovnej zmene, nočna začina o 15:00 a konči o 5:00 rano! nepracuje sa sice každu noc ale obdeň, čo predstavuje asi 15-16 pracovnych dni a cca 200 hodin mesačne. A ešte okrem naročnosti prace sa začina objavovať alergia na pracovne prostredie-potvrdil mi to lekar, vraj mam zmeniť pracovne prostredie. Na vyplatnej paske mam za celych 6 rokov minimalnu mzdu. Chcem sa informovať, mam narok na odstupne ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Ma právo zamestnávateľ?

Dátum: 07.04.2014

Kategória: Pracovné právo

Pracujem v jednej firme ako zvárač,keďže som nemal na určite zváranie oprávnenie tak firma mi dala urobiť kurz na náklady firmy. Teraz po určitom čase chcem ukončiť pracovný pomer. Môže mi zamestnávateľ dať k náhrade ten zvaradský kurz,hoci som nič dodatočne nepodpísal? Ja som zamestnanec a ako je to so živnostníkmi,lebo aj oni u nás pracujú S pozdravom . Jaroslav Sagan

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Dátum: 07.04.2014

Kategória: Pracovné právo

Zamestnávateľ mi z febrárovej mzdy vyplatil len štvrtinu a to 7.4.2014. V pracovnej zmluve mám dohodnutý výplatný termín 15-ty deň v mesiaci. Nemám ani stravné lístky, ktoré boli strhnuté z výplaty. Viem to podľa výplatnej pásky, ktorú som dostala. Zamestnavateľ mi prostredníctvom ekonómky oznámil, že momentálne nemá prostriedky na výplatu. Môžem v tomto prípade okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) ZP ? Dakujem za odpoveď.

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Stiahnutie škody v zamestnaní

Dátum: 22.02.2014

Kategória: Pracovné právo

Rada by som sa opýtala na otázku ,nakoľko mi prišlo na účet 156 eura z minimálnej mzdy .Zamestnávateľ si stiahol z platu ostatné peniaze za údajnú škodu v zamestnaní nakoľko ma dal pracovať na pracovisko na ktoré som ho dopredu upozorňovala že tu prácu neovládam ,som živiteľka 2 detí Ďakujem Momentálne som na PN a vedúci prevácky mi neberie telefón

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Bývalý zamestnávateľ

Dátum: 24.01.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, uý vyše roka nie som zamestnancom firmy, ktorá ma teraz písomne vyzvala k úhrade pohľadávky. Vo výstupnom liste nie je uvedená žiadna pohľadávka. Nič mi ani pred odchodom nedali na podpis. Vyplatili mi riadne odstupné za výpoveď dohodou pre nadbytočnosť. Vzťahuje sa na mňa Zákonník práce v súvislosti bývalý zamestnanec vs bývalý zamestnávateľ ?Ďakujem Martin

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Pracovné právo

Dátum: 08.12.2013

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, môj zamestnávateľ mi uhrádza mzdu oneskorene (som na TPP), výplatné pásky som zatiaľ neobdržal ani jednu. Momentálne som na PN,ale obávam sa, že nedostanem ani samotnú výplatu, a taktiež nemám informáciu o počte dní dovolenky, ktorá mi ešte zostáva. Potreboval by som poradiť, či je táto situácia riešiteľná z právneho hľadiska, v respektíve, ako môžem postupovať v takomto prípade, aby som obdržal svoje výplatné pásky, keďže jeho komunikácia je skôr krikom ako riešením situácie a zabezpečiť obdržanie svojej výplaty a nároku na dovolenku. Ďakujem za odpoveď.M. ...

Počet odpovedí: 2

Viac
Vyriešené

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Dátum: 08.12.2013

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, zo zdravotných dôvodov som predložila zamestnávateľovi lekársky posudok, ktorý odporúča zmenu pracovného zaradenia. Posudok bol predložený 30.11.2013. Podľa zákona môžem na základe toho, že mi zatiaľ zamestnávateľ neposkytol možnosť zmeny pracovného zaradenia ukončiť okamžite pracovný pomer. Poradíte mi, či musím čakať, kým uplynie 15 dní a na 16-ty deň podať ukončenie, alebo to môžem urobiť skôr, nakoľko som nebola preradená a nedostala som žiadne vyjadrenie? Naďalej pracujem na svojej pozícii. Ďakujem veľmi pekne.

Počet odpovedí: 1

Viac